Бесплатный белый каталог сайтов RuCat Каталог   Добавить статью   Администрирование   Карта  


Анкета при приеме на работу: как правильно ее разработать?

Одной из форм, которые применяются в практике специалистов кадровой службы, является анкета при приеме на работу. Претендент на определенную позицию заполняет ее перед прохождением собеседования.

Анкета соискателя – список вопросов для кандидата. Собранная информация дает нанимателю возможность составить общее представление о характере соискателя, его семейном положении, опыте работы. Заполнение анкеты законом не регулируется, поэтому у подавляющего большинства организаций есть своя форма, составленная с учетом рода деятельности компании, корпоративных особенностей и требований, предъявляемых к конкретной должности. Все сведения хранятся в архиве или заносятся в базу данных.

Разрабатывая бланк анкеты при приеме на работу, включайте в него не только традиционные вопросы о стаже и образовании претендента, но и уточняющие, чтобы лучше понять мотивы, цели и ожидания кандидата. Нелишними будут данные о том, сможет ли бывший руководитель дать соискателю рекомендации, были ли у него неприятности на прошлых местах работы.

Анкета должна составляться так, чтобы в ней содержались все данные, которые необходимы для кадровой службы. В таком случае анкета будет единственным источником информации при возникновении у проверяющих органов или руководства вопросов.

Советы и полезные статьи о составлении разных служебных документов можно найти на портале Raschetchik.club. Рекомендуем!

 
URL сайта: Анкета при приеме на работу: как правильно ее разработать?
Категории:
Оценка модератора: Нет
Оценка пользователей: Нет
Переходов на сайт:0
Переходов с сайта:0
Комментарии:

Комментариев нет

Добавить свой комментарий:

Имя:

E-Mail адрес:

Комментарий:

Ваша оценка:

Введите число, которое Вы видите на картинке: